Das Wichtigste in Kürze
- 603 Euro pro Monat — das ist die Minijob-Grenze seit 1. Januar 2026 (7.236 Euro im Jahr). Sie steigt automatisch mit dem Mindestlohn, die Formel lautet: Mindestlohn × 130 ÷ 3.
- Stunden selbst ausrechnen: 603 € ÷ dein Stundenlohn = deine maximale Monatsstundenzahl. Bei Mindestlohn (13,90 €) sind das rund 43 Stunden im Monat.
- Volle Arbeitnehmerrechte: Mindestlohn, bezahlter Urlaub, Lohnfortzahlung bei Krankheit und Kündigungsschutz gelten im Minijob genauso wie in Vollzeit.
- Aufzeichnungspflicht: Dein Arbeitgeber muss Beginn, Ende und Dauer deiner täglichen Arbeitszeit dokumentieren — spätestens eine Woche nach dem Arbeitstag.
Inhalt
Was ist ein Minijob überhaupt?
Ein Minijob — offiziell „geringfügige Beschäftigung" — ist ein Arbeitsverhältnis, bei dem dein monatlicher Verdienst eine bestimmte Grenze nicht überschreitet. In Deutschland arbeiten rund 7 Millionen Menschen in einem Minijob: als Aushilfe im Einzelhandel, in der Gastronomie, als Haushaltshilfe oder neben dem Studium oder der Rente.
Der große Vorteil für dich: Bei der Steuer und den Sozialabgaben bleibt es einfach. Der Arbeitgeber zahlt pauschale Abgaben an die Minijob-Zentrale (im gewerblichen Bereich rund 31 Prozent deines Verdienstes), für dich fallen in der Regel keine Sozialversicherungsbeiträge an — außer einem kleinen Eigenanteil zur Rentenversicherung, von dem du dich auf Antrag befreien lassen kannst. Und bei pauschaler Versteuerung durch den Arbeitgeber zahlst du auch keine Lohnsteuer. Brutto ist also praktisch gleich netto.
Aber Vorsicht vor dem häufigsten Irrtum: „Minijob" heißt nicht „weniger Rechte". Das Arbeitsrecht macht keinen Unterschied zwischen Minijob und Vollzeit — nur die Stundenzahl ist kleiner. Wer dir erzählt, Minijobber hätten keinen Urlaubsanspruch, erzählt Unsinn. Dazu gleich mehr.
Übrigens gibt es zwei Arten von Minijobs: die geringfügig entlohnte Beschäftigung (die mit der 603-Euro-Grenze, um die es hier geht) und die kurzfristige Beschäftigung (maximal drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr, dafür ohne Verdienstgrenze). Dieser Artikel behandelt die erste Variante — die, in der die allermeisten Minijobber arbeiten.
Die 603-Euro-Grenze 2026 — und warum sie steigt
Seit dem 1. Januar 2026 liegt die Minijob-Verdienstgrenze bei 603 Euro pro Monat — das sind 7.236 Euro im Jahr. Zum Vergleich: 2025 waren es 556 Euro, 2024 waren es 538 Euro. Und 2027 geht es voraussichtlich weiter nach oben auf 633 Euro.
Warum steigt die Grenze ständig? Seit Oktober 2022 ist sie dynamisch an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt. Die Formel ist simpel:
Verdienstgrenze = Mindestlohn × 130 ÷ 3
Für 2026: 13,90 € × 130 ÷ 3 = 602,33 € — aufgerundet auf volle Euro: 603 €. Der Mindestlohn ist zum 1. Januar 2026 von 12,82 € auf 13,90 € gestiegen, und die Minijob-Grenze ist automatisch mitgewachsen. Clever geregelt, denn so bleibt ein Minijob bei Mindestlohn immer ein Minijob, ohne dass der Gesetzgeber jedes Mal ein neues Gesetz schreiben muss.
Wichtig zu verstehen: Die Grenze ist ein Monatsdurchschnitt. Es zählt, was du im Durchschnitt pro Monat verdienst — die Jahressumme von 7.236 Euro ist der eigentliche Maßstab. Einzelne Monate dürfen darüber liegen, solange der Jahresschnitt stimmt. Dazu mehr im Abschnitt zur Überschreitung.
Stunden berechnen: drei Beispiele mit echten Zahlen
Die Frage, die sich jeder Minijobber stellt: Wie viele Stunden darf ich eigentlich arbeiten? Die Antwort ist eine simple Division:
Maximale Monatsstunden = 603 € ÷ dein Stundenlohn
Beispiel 1: Mindestlohn, 13,90 € pro Stunde.
603 ÷ 13,90 = 43,38 — du darfst also rund 43 Stunden im Monat arbeiten. Das sind etwa 10 Stunden pro Woche. Genau auf diese 10 Wochenstunden ist die Formel übrigens ausgelegt: 10 Stunden × 13,90 € × 4,33 Wochen = 602 €.
Beispiel 2: 17 € Stundenlohn im Einzelhandel.
603 ÷ 17 = 35,47 — also rund 35 Stunden im Monat, etwa 8 Stunden pro Woche. Je höher dein Stundenlohn, desto weniger Stunden darfst du arbeiten — logisch, denn die Euro-Grenze bleibt gleich.
Beispiel 3: 20 € Stundenlohn als studentische Hilfskraft.
603 ÷ 20 = 30,15 — rund 30 Stunden im Monat, also etwa 7 Stunden pro Woche. Ein klassischer Fall: Zwei Schichten à 3,5 Stunden pro Woche, und du bleibst sauber unter der Grenze.
Praxis-Tipp: Rechne immer mit etwas Puffer. Wenn du exakt an der Grenze kalkulierst, kann eine einzige ungeplante Zusatzschicht oder eine kleine Lohnerhöhung dich über die 603 Euro katapultieren — mit unangenehmen Folgen für die Sozialversicherungspflicht. Plane lieber 10 bis 15 Euro unter der Grenze.
Übrigens: Unser Arbeitszeitrechner hilft dir, deine Wochenstunden im Blick zu behalten — trag einfach deine Schichten ein und sieh sofort, wo du stehst.
Deine Rechte: Urlaub, Krankheit, Mindestlohn
Jetzt zum wichtigsten Teil — und zu dem, wo die meisten Minijobber Geld liegen lassen, weil sie ihre Rechte nicht kennen.
1. Mindestlohn: Ja, der gilt auch für dich. 13,90 € pro Stunde seit 2026 — keine Ausnahme für Minijobs. Wer weniger bekommt, wird um seinen Lohn betrogen, egal was im Vertrag steht. Eine Klausel mit weniger als Mindestlohn ist unwirksam.
2. Bezahlter Urlaub: Du hast Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub — anteilig zu deinen Arbeitstagen. Die Formel: Urlaubstage = 24 × (deine Arbeitstage pro Woche ÷ 6). Arbeitest du 3 Tage pro Woche, sind das 24 × 3 ÷ 6 = 12 Urlaubstage im Jahr. Bei 2 Tagen pro Woche: 8 Tage. Viele Minijobber nehmen ihren Urlaub nie, weil niemand sie darauf hinweist — lass dir das nicht entgehen, er verfällt sonst.
3. Lohnfortzahlung bei Krankheit: Wirst du krank, zahlt der Arbeitgeber dein Gehalt bis zu 6 Wochen weiter — genau wie bei Vollzeitkräften. Auch an Feiertagen, die auf deine Arbeitstage fallen, bekommst du Entgeltfortzahlung. „Minijobber bekommen bei Krankheit nichts" ist ein Märchen.
4. Kündigungsschutz: Die Kündigungsfristen aus dem Arbeitsvertrag oder dem Gesetz gelten auch für dich. Und: Eine Kündigung, weil du deine Rechte einforderst (zum Beispiel Urlaub verlangst), wäre eine unzulässige Maßregelung.
5. Rentenversicherung: Minijobs sind seit 2013 rentenversicherungspflichtig. Der Arbeitgeber zahlt einen Pauschalbeitrag, du zahlst einen Eigenanteil von 3,6 Prozent — kannst dich aber auf Antrag davon befreien lassen. Überleg dir das gut: Mit Eigenanteil sammelst du vollwertige Rentenansprüche und Wartezeiten; ohne Befreiung... pardon, mit Befreiung sparst du die 3,6 Prozent, verlierst aber Ansprüche. Bei 450 € Verdienst sind das gerade mal 16,20 € im Monat — für viele lohnt sich der volle Schutz.
Aufzeichnungspflicht: Wer muss was dokumentieren?
Hier wird es für beide Seiten ernst: Dein Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Beginn, Ende und Dauer deiner täglichen Arbeitszeit aufzuzeichnen — und zwar spätestens bis zum Ablauf des siebten auf den Tag folgenden Kalendertages. Die Unterlagen müssen mindestens zwei Jahre aufbewahrt werden.
Warum das wichtig für dich ist: Ohne Aufzeichnung kannst du im Streitfall kaum beweisen, wie viel du wirklich gearbeitet hast. Überstunden, die nirgends stehen, existieren für die Lohnabrechnung nicht. Wenn dein Arbeitgeber keine Zeiten erfasst, ist das sein Problem — rechtlich seins, nicht deins. Aber praktisch bist du der Leidtragende, wenn es um unbezahlte Mehrarbeit geht.
Mein Rat: Führ deine eigene Liste. Einfach, handschriftlich oder in einer Notiz-App: Datum, Beginn, Ende, Pause. Dauert 30 Sekunden pro Tag und ist im Streitfall Gold wert. Unser Arbeitszeitrechner eignet sich übrigens prima als digitales Stundentagebuch — du siehst sofort Tages- und Wochensummen.
Und falls dein Chef sagt „wir machen das hier nicht so genau": Das ist keine lässige Firmenkultur, sondern ein Verstoß gegen das Mindestlohngesetz und das Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz. In Branchen wie Gastronomie, Einzelhandel oder Gebäudereinigung — also genau dort, wo die meisten Minijobs sind — kontrolliert der Zoll regelmäßig. Fehlende Aufzeichnungen können für den Arbeitgeber richtig teuer werden.
Was passiert, wenn die Grenze überschritten wird?
Keine Panik bei einer einmaligen Überschreitung: Das Gesetz kennt die „gelegentliche unvorhersehbare Überschreitung". Bis zu zweimal im Jahr darfst du die 603 Euro überschreiten — zum Beispiel wegen einer Krankheitsvertretung — solange es unvorhersehbar war und der Jahresdurchschnitt von 7.236 Euro nicht gesprengt wird. Dann bleibt es trotzdem ein Minijob.
Wird die Grenze aber regelmäßig oder vorhersehbar überschritten, ist es vorbei mit dem Minijob: Das Beschäftigungsverhältnis wird sozialversicherungspflichtig — mit allen Beiträgen für dich und den Arbeitgeber. Rückwirkend kann das teuer werden, besonders für den Arbeitgeber, der dann Beiträge nachzahlen muss.
Die drei typischen Fallen:
1. Die Lohnerhöhung: Du bekommst mehr Stundenlohn, arbeitest aber gleich viele Stunden — plötzlich bist du über 603 €. Lösung: Stunden reduzieren oder rechtzeitig umstellen.
2. Einmalzahlungen: Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld zählen zum Verdienst dazu! 550 € Monatslohn plus 500 € Weihnachtsgeld im Dezember = 1.050 € in einem Monat. Über das Jahr gerechnet kann das die 7.236 € sprengen.
3. Mehrere Minijobs: Die Verdienste aus allen Minijobs werden zusammengerechnet. Zwei Minijobs à 350 € = 700 € — kein Minijob mehr, sondern versicherungspflichtig. Die Minijob-Zentrale sieht das übrigens automatisch, also nicht auf Lücke hoffen.
Faustregel: Behalte deine Jahressumme im Blick, nicht nur den einzelnen Monat. Wer im Januar schon weiß, dass im Dezember Weihnachtsgeld kommt, plant die Monate davor entsprechend sparsamer.
Häufige Fragen
Wie viele Stunden darf ich 2026 im Minijob arbeiten?
Das hängt von deinem Stundenlohn ab: 603 € ÷ Stundenlohn = maximale Monatsstunden. Bei Mindestlohn (13,90 €) sind das rund 43 Stunden im Monat, also etwa 10 Stunden pro Woche. Bei 17 € Stundenlohn sind es rund 35 Stunden im Monat. Rechne immer mit etwas Puffer unter der Grenze.
Habe ich im Minijob Anspruch auf bezahlten Urlaub?
Ja, unbedingt. Die Formel lautet: 24 Werktage × (deine Arbeitstage pro Woche ÷ 6). Bei 3 Arbeitstagen pro Woche sind das 12 Urlaubstage im Jahr, bei 2 Tagen 8 Tage. Viele Minijobber lassen ihren Urlaub verfallen, weil niemand sie darauf hinweist — fordere ihn aktiv ein.
Muss mein Arbeitgeber meine Arbeitszeit aufzeichnen?
Ja. Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit müssen dokumentiert werden — spätestens bis zum Ablauf des siebten Tages nach dem Arbeitstag, und zwei Jahre aufbewahrt. Führ trotzdem deine eigene Liste: Im Streitfall über unbezahlte Überstunden bist du sonst beweislos.
Was passiert, wenn ich zweimal im Jahr über 603 Euro komme?
Eine gelegentliche, unvorhersehbare Überschreitung ist bis zu zweimal im Jahr unschädlich, solange der Jahresdurchschnitt von 7.236 Euro eingehalten wird. Regelmäßige oder vorhersehbare Überschreitungen machen den Job sozialversicherungspflichtig — dann werden Beiträge fällig.
Zählen zwei Minijobs zusammen?
Ja. Die Verdienste aller Minijobs werden zusammengerechnet. Zwei Jobs à 350 € ergeben 700 € — damit bist du über der Grenze und das Beschäftigungsverhältnis wird versicherungspflichtig. Die Minijob-Zentrale erkennt Mehrfachbeschäftigungen automatisch über die Meldedaten.
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Passend zum Thema Minijob:
Quellen: § 8 SGB IV (Geringfügigkeitsgrenze), Mindestlohngesetz (MiLoG), Minijob-Zentrale (Verdienstgrenze 603 € seit 1.1.2026), § 4 BUrlG (Urlaubsanspruch), § 17 MiLoG (Aufzeichnungspflicht). Keine Rechtsberatung — bei Zweifeln frag deinen Betriebsrat oder einen Anwalt für Arbeitsrecht.