Calcule seu 13º salário
Em resumo
- Quem trabalha de carteira assinada (urbano, rural, doméstico, avulso) tem direito. Aposentados e pensionistas do INSS também recebem o abono anual.
- O cálculo é por avos: 1/12 do salário por mês trabalhado. Trabalhou 15 dias ou mais no mês, conta como mês cheio.
- 1ª parcela até 30/11: metade do valor bruto, sem nenhum desconto. 2ª parcela até 20/12: o resto, com INSS e IRRF descontados sobre o valor total.
- Em 2026, a Lei 15.270/2025 zera o IRRF de quem tem rendimento tributável de até R$ 5.000/mês — e o 13º salário está incluído na regra.
Neste guia
- Quem tem direito (e quem fica de fora)
- O cálculo: um doze avos por mês
- 1ª parcela: até 30/11, metade do bruto, sem desconto
- 2ª parcela: até 20/12, com todos os descontos
- Quer receber antes? Peça junto com as férias
- Saiu da empresa? Você tem 13º proporcional
- Exemplo completo: salário de R$ 3.000
- A empresa atrasou: o que acontece
- Perguntas frequentes
Quem tem direito (e quem fica de fora)
A regra é simples: todo empregado com vínculo de emprego tem direito ao 13º — urbano, rural, doméstico, avulso e até o trabalhador temporário. Não importa se você foi contratado em janeiro ou em outubro: entrou no ano, tem proporcional. O direito está na Constituição (art. 7º, VIII) e nas Leis 4.090/62 e 4.749/65.
Aposentados e pensionistas do INSS também recebem — o chamado abono anual, pago pelo próprio INSS junto com o benefício (normalmente em duas vezes, no segundo semestre). O valor segue a mesma lógica de avos sobre o benefício.
Agora, vale ser direto sobre quem não tem: estagiário não tem 13º (a bolsa-estágio não é salário). Quem trabalha sem carteira assinada não tem na prática — embora, se provar o vínculo na Justiça, o direito exista. E o autônomo/MEI precisa fazer o próprio "13º": separar um doze avos por mês por conta própria, porque ninguém vai depositar por ele.
Um ponto que confunde: afastamento por doença ou acidente. Os primeiros 15 dias pagos pela empresa contam normalmente. Depois que o INSS assume, o período de benefício não gera avo de 13º — a empresa só paga o proporcional aos meses efetivamente trabalhados.
O cálculo: um doze avos por mês
A fórmula cabe num guardanapo:
(salário ÷ 12) × meses trabalhados
Cada mês em que você trabalhou 15 dias ou mais conta como um avo cheio. Trabalhou 14 dias ou menos naquele mês, o avo não nasce. Exemplo prático: a Carla foi admitida no dia 10 de junho e trabalhou até dezembro — em junho ela trabalhou 21 dias, então junho conta. Se tivesse sido admitida no dia 20, com 11 dias trabalhados, junho ficaria de fora da conta.
E o que entra na base do cálculo? Não é só o salário-base. Tudo que é habitual entra: média de horas extras, adicional noturno, comissões, adicional de insalubridade ou periculosidade, gratificações habituais. Quem tem salário variável recebe um 13º calculado sobre a média do ano — por isso o valor pode surpreender (para cima ou para baixo).
Conta rápida para treinar: salário de R$ 2.000, 9 meses trabalhados → 2.000 ÷ 12 × 9 = R$ 1.500,00 de 13º bruto. Simples assim. A complicação — e a parte que dói — vem só nos descontos, que a gente resolve no exemplo completo lá embaixo.
1ª parcela: até 30/11, metade do bruto, sem desconto
A primeira parcela é o famoso adiantamento: metade do 13º bruto, paga entre fevereiro e 30 de novembro. Se o dia 30 cair num sábado ou domingo, a empresa tem que antecipar para o dia útil anterior — o prazo é limite, não sugestão.
O detalhe que quase ninguém percebe: a primeira parcela vem sem nenhum desconto. Nada de INSS, nada de Imposto de Renda. Muita gente acha que "veio cheio porque dezembro é generoso" — não é generosidade, é só a primeira metade. O susto fica guardado para a segunda parcela.
A empresa também pode optar por pagar o 13º integral em parcela única, desde que deposite tudo até 30 de novembro. É permitido e, para o trabalhador, até melhor: recebe o valor cheio antes e se organiza. Só não vale parcelar em três, quatro vezes — a lei só conhece duas parcelas (ou a parcela única).
Na prática, com salário de R$ 3.000 e 12 meses trabalhados, a primeira parcela é exatamente R$ 1.500,00 líquidos na conta. Sem asterisco.
2ª parcela: até 20/12, com todos os descontos
A segunda parcela vence em 20 de dezembro (mesma regra do fim de semana: caiu no sábado, antecipa para sexta). E aqui mora a pegadinha: os descontos incidem sobre o valor total do 13º — não só sobre a segunda parcela. É por isso que a segunda parcela quase sempre parece "pequena demais".
O INSS segue a tabela progressiva de 2026 (Portaria MPS/MF nº 13/2026):
| Até R$ 1.621,00 | 7,5% |
| De R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84 | 9% |
| De R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27 | 12% |
| De R$ 4.354,28 a R$ 8.475,55 | 14% |
O cálculo é fatiado: cada pedaço do valor paga a alíquota da sua faixa. Nada de aplicar 12% sobre tudo porque o salário "caiu na faixa de 12%" — esse é o erro mais comum de quem tenta conferir o holerite.
E o Imposto de Renda tem novidade grande em 2026. A tabela progressiva continua existindo, mas a Lei 15.270/2025 criou um redutor aplicado depois do cálculo: quem tem rendimento tributável de até R$ 5.000 por mês fica com o imposto zerado; entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350, a redução é gradual. E o 13º salário está incluído na regra. Na prática: a imensa maioria dos trabalhadores não paga mais IR sobre o 13º em 2026.
Conselho de quem já viu muito holerite errado: se o seu contracheque de dezembro mostrar IR descontado e o seu rendimento fica abaixo de R$ 5.000, o sistema da empresa pode estar desatualizado. Vale conferir com o DP — dinheiro deixado na mesa não volta sozinho.
Quer receber antes? Peça junto com as férias
Pouca gente sabe, mas a lei permite receber o adiantamento da primeira parcela do 13º junto com as férias. Tirou férias em julho? Pode receber metade do 13º junto com o pagamento das férias, meses antes de novembro.
Tem um porém burocrático: o pedido precisa ser feito por escrito até o mês de janeiro daquele ano. É um requerimento simples entregue ao RH — "solicito o adiantamento da primeira parcela do 13º salário por ocasião das minhas férias". Passou de janeiro, a empresa pode negar, e aí só no ano seguinte.
Vale a pena? Depende do seu perfil. Para quem se organiza, é um adianto útil no meio do ano — reforma, matrícula escolar, aquela dívida que rende juros. Mas seja honesto com você mesmo: se o dinheiro "extra" de julho costuma evaporar, talvez seja melhor deixar para novembro, quando ele cumpre o papel original de reforçar o fim de ano. O 13º adiantado e gasto em julho não se multiplica em dezembro.
Saiu da empresa? Você tem 13º proporcional
O 13º não se perde quando o contrato termina no meio do ano — ele é pago proporcional aos meses trabalhados, na rescisão. A mesma regra dos avos vale aqui: fração de 15 dias ou mais conta como mês cheio.
Demissão sem justa causa: tem proporcional, sem discussão. Pedido de demissão: também tem — é direito garantido, não favor da empresa. Acordo (art. 484-A da CLT): também tem proporcional. Demissão por justa causa: aí não — a falta grave corta o 13º proporcional do ano.
Exemplo: o Marcos ganhava R$ 3.000, foi admitido em janeiro e demitido sem justa causa em outubro, tendo trabalhado 10 meses completos. Na rescisão, ele recebe 3.000 ÷ 12 × 10 = R$ 2.500,00 de 13º bruto proporcional — com os descontos de INSS (e IR, se fosse o caso) aplicados normalmente sobre esse valor.
Detalhe importante: o 13º proporcional da rescisão entra na base do FGTS (8% depositado) e conta para o cálculo do aviso prévio indenizado? Não — o aviso não entra. Mas o 13º sobre o aviso prévio indenizado, sim: cada mês de aviso conta como avo. É um daqueles detalhes que fazem diferença no valor final da rescisão.
Exemplo completo: salário de R$ 3.000, 12 meses
Vamos fazer a conta de verdade com o Paulo: salário de R$ 3.000, trabalhou o ano inteiro, sem variáveis. Passo a passo:
Passo 1 — 13º bruto: 3.000 ÷ 12 × 12 = R$ 3.000,00.
Passo 2 — 1ª parcela (até 30/11): metade do bruto, sem descontos = R$ 1.500,00.
Passo 3 — INSS sobre o total (tabela progressiva 2026, fatiado): 7,5% sobre R$ 1.621,00 = R$ 121,58; 9% sobre R$ 1.281,84 = R$ 115,37; 12% sobre R$ 97,16 = R$ 11,66. Total: R$ 248,61.
Passo 4 — IRRF: base = 3.000,00 − 248,61 = R$ 2.751,39. Pela tabela progressiva, daria cerca de R$ 24,19 — mas o rendimento tributável (R$ 3.000) está abaixo de R$ 5.000, então o redutor da Lei 15.270/2025 zera o imposto: R$ 0,00.
Passo 5 — 2ª parcela (até 20/12): 1.500,00 − 248,61 − 0,00 = R$ 1.251,39.
| 13º bruto (12 avos) | R$ 3.000,00 |
| 1ª parcela (30/11, sem descontos) | R$ 1.500,00 |
| INSS sobre o total | − R$ 248,61 |
| IRRF (zerado em 2026 até R$ 5.000) | − R$ 0,00 |
| 2ª parcela (20/12) | R$ 1.251,39 |
| Total líquido no ano | R$ 2.751,39 |
E o proporcional? Se o Paulo tivesse trabalhado só 7 meses: bruto = 3.000 ÷ 12 × 7 = R$ 1.750,00. INSS: 7,5% sobre 1.621,00 (R$ 121,58) + 9% sobre 129,00 (R$ 11,61) = R$ 133,19. IRRF: zero. Líquido: R$ 1.616,81 — pago de uma vez na rescisão.
A empresa atrasou: o que acontece
O 13º não é "quando der" — é obrigação com data marcada em lei. Se a empresa não paga até 30/11 (primeira parcela) ou 20/12 (segunda), as consequências são reais:
Multa administrativa: a fiscalização do trabalho pode autuar a empresa em R$ 170,26 por empregado, valor que dobra na reincidência. Atenção: essa multa vai para os cofres públicos, não para o seu bolso — mas dói no caixa da empresa o suficiente para ela se mexer.
Você pode cobrar na Justiça: o empregado pode entrar com reclamação trabalhista pedindo o pagamento, com juros e correção monetária sobre o valor atrasado. E tem mais: o atraso reiterado no pagamento de salários é falta grave do empregador (art. 483 da CLT) — em casos extremos, dá base para rescisão indireta, quando é o empregado quem "demite" a empresa e recebe todos os direitos da demissão sem justa causa.
Conselho prático: antes de qualquer medida drástica, converse com o RH ou o DP por escrito (e-mail vale). Às vezes é erro de processamento, troca de sistema, esquecimento — e se resolve em dias. Se não resolver, o caminho é a denúncia ao Ministério do Trabalho ou a Justiça do Trabalho. Guarde holerites e comprovantes: na hora de cobrar, papel fala mais alto que memória.